Cours et formation pour Sociétés et salariés - AM Langues, Formations & Cours Hébreu
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Les Formations
Cours de langues pour les Sociétés
Nous nous adressons aux entreprises afin de leur proposer nos formations et prestations linguistiques dans le cadre de leurs programmes. Nous accueillons les salariés dans nos locaux situés à Levallois-Perret.
Afin de permettre à nos élèves un gain de temps important, il nous est possible de dispenser nos cours directement dans vos locaux. Cette option évite à nos clients des trajets trop longs et peut également augmenter l'assiduité et la régularité des élèves.
Aujourd'hui la formation en langues des salariés peut être prise en charge dans les cadres suivants:
Aujourd'hui la formation en langues des salariés peut être prise en charge dans les cadres suivants:
1. Formation aux salariés et aux sociétés:
Type de prise en charge
CPF (Compte Personnel de Formation)
Mise en oeuvre du CPF (Compte Personnel de Formation) pour les salariés
Mobilisation du Compte Personnel de Formation
Quelles sont les formations en langues éligibles au compte personnel de formation pour les salariés ?
CPF (Compte Personnel de Formation)
Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu'à la retraite.
Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
• Le compte personnel de formation (CPF) est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.
• Ces nouveaux droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne. Ainsi les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi de son bénéficiaire.
À noter : Depuis janvier 2015, Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation). Les heures non consommées au titre du DIF pourront être utilisées pendant 5 ans dans le cadre de son nouveau compte.
Faite votre demande de prise en charge de formation sur le site du CPF (cliquez ici)
Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises.
• Le compte permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures au total. Pour un temps partiel, les heures sont calculées en proportion du temps de travail effectué.
• Le compte peut également être abondé par un accord d’entreprise, un accord de branche ou un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs signataires de l’accord constitutif d’un organisme collecteur paritaire agréé (OPCA) interprofessionnel.
À noter : la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte pour le calcul de ces heures.
• C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation:
- Si la formation se déroule hors du temps de travail, si elle vise l’acquisition du socle de connaissances et de compétences ou lorsqu’elle fait suite à un abondement complémentaire de 100 heures, le salarié n’a pas besoin de l’autorisation de l’employeur.
- Lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit recueillir l’accord préalable de l’employeur. L’employeur lui notifie sa réponse dans un délai de 30 jours. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation.
• Le salarié n'est aucunement fautif s'il n'utilise pas son compte personnel de Formation.Quelles sont les formations en langues éligibles au compte personnel de formation pour les salariés ?
Les formations en langues éligiblent au CPF (Compte Personnel de Formation) sont l'Anglais, l'Allemand, l'Espagnol, le Français en certification BULATS, l'Anglais avec le TOEIC et le TOFEL.
2. Plan de formation / 3. Formation continue
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.